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內容來自YAHOO新聞

無薪假最新統計 共42家1346人

（中央社記者魏紜鈴台北1日電）勞動部今天公布最新實施「無薪休假」事業單位統計數字，截至昨天為止共42家、1346人實施，比上一期增5家、人數增166人。

勞動部說明，上一期1月15日公布的家數有37家、1180人，有2家停止實施另新增7家，累計增5家，人數增166人。

勞動部勞動條件及就業平等司指出，這期多數事業單位實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。

為了協助勞工MOMO購物網，勞動部已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金新台幣200億元，作為協助「無薪休假」勞工充電學習之用。一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，主動提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。

此外，也會在訓練期間，提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2000元的津貼，以維持其生計。1050201



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假最新統計-共42家1346人-035213570.html

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內容來自YAHOO新聞

無薪假續攀升42家1346人

勞動部今天公布最新實施「無薪休假」事業單位統計數字，截至昨天為止共42家、1346人實施，比上一期增5家、人數增166人。

勞動部說明，上一期1月15日公布的家數有37家，1180人，有2家停止實施另新增7家，累計增5家，人數增166人。

勞動部勞動條件及就業平等司指出，這期多數事業單位實施人數在50人以下，以金屬機電工業人數較多，實施期間未超過3個月，實施天數多為每月4至8天。

為了協助勞工，勞動部已啟動「充電再出發訓練計畫」，準備就業安定基金新台幣200億元，作為協助「無薪休假」勞工充電學習之用。一旦掌握「無薪休假」事業單位名單，主動提供協助，鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加勞動力發展署所屬分署辦理訓練的課程或該企業申請辦理的課程，以持續發展及提升個人所需技能。此外，也會在訓練期間，提供勞工訓練津貼每小時120元，每月上限100小時，最高可領取1萬2000元的津貼，以維持其生計。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假續攀升-42家1346人-033211595.html

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內容來自YAHOO新聞

無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資

鉅亨網記者楊伶雯 台北

受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。

今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。

林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。

此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。

林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。

企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。

第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html







































































































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